实习店长与新晋店长的区别
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目前东小店有 2 个级别（还没有人晋级精英店长，有了再更新）：
1，实习店长
升级实习店长条件：
邀请 5 个直属伙伴成为实习店长 或者 建立 80 人群并且是群主按要求向官方申请成为实 习店长。两个条件满足其中一条即可成为实习店长。 实习店长权益 实习店长只赚两个钱，一个是，靠你购物群卖东西赚的佣金。二是，拿你的直属和间接的伙 伴的红包奖励，直属伙伴卖东西收入的 20%，间接伙伴卖东西收入的 10%。 如果只有碎片时间，也不想发展团队，也没大梦想，把自己的购物群经营好了，一天也赚个 几十块，再顺其自然的发展几个直属伙伴，帮他们经营经营群，赚点提成，一个月赚个三五 千块，也是很轻松。毕竟上班一个月几千块还没有自由。不用投资，做京东的代理商，开个 店，也没什么丢人的。 但是如果想赚更多的钱，就需要升新晋店长了！一个正常人，其实稍微努力一点，2 个月足 够升级新晋店长了。
2. 新晋店长
升级新晋店长条件： 导购员邀请 5 个伙伴，成长值为 10，成为实习店长，赠送 100 成长值，赠送 5 元红包可提 现，成为实习店长 1 星。 实习店长 1 星自带 110 成长值，2 星需要 200 的成长值，也就是说只需要 90 的成长值即可 晋级实习店长 2 星。 实习店长 2 星自带 200 成长值，3 星需要 800 的成长值，也就是说只需要 600 的成长值即可 晋级实习店长 3 星。 实习店长 3 星自带 800 成长值，新晋店长需要 1600 的成长值，也就是说只需要 800 的成长 值即可晋级新晋店长。 我们来算一下新人从导购员晋升到新晋店长需要多少成长值，10+90+600+800=1500，也就 是说需要 1500 的成长值晋级新晋店长。具体的成长值获得方式如图：
升级新晋店长，到底有多少好处？
看新晋店长的权益： 京东拿出全平台佣金收益的 50%，新晋店长和其他新晋店长分，按照团队比重共同分享。简 单点的解释，全平台佣金为 100 元（已被各自的推手领取），京东再拿出 50 元，这 50 元为 奖励所有的新晋店长，当然团队厉害的分得多点，具体分配比例暂时不知。 精英店长具体政策不知。（平台推出没多久，大家都是才开始，还没人晋级精英店长，才出 来每个人都有机会）
总结：
1. 京东自营平台（这点很重要，京东的所有社交电商只有东小店是自营的，前期中期后期 来看做东小店不担心政策风险）
2. 专营京东正品货源零投资
3. 建群 80 人送京东机器人
4. 拿直属伙伴收入 20%，拿间接伙伴收入 10%。（都是京东额外奖励的红包，伙伴也不会担 心你拿他们的收入）
5. 新晋店长共同分平台所有佣金的 50%。
6. 最重要的点，东小店才出来，大家站住位置，如市面上的粉象生活，花生日记，好省， 出来都差不多一两年了还有很多人加入，东小店 11 月出来开始公测，1 月 5 号开年会正式 确定推广方案，机会多，现在还是头部，一步早步步早。
