铁路校友博客-卢松松的追随者

想要做好东小店，就得不断提升店长等级，等级越高开放的权益越多，同时收益也会逐步提高。然而提升等级的唯一标准就是：成长值。下面就跟大家讲一讲东小店成长值的相关内容。

东小店学习第五步：成长值

如何获得成长值？

1、分享店铺

分享店铺是获取成长值最简单、最容易的方式，每天分享一次店铺可以增加5个成长值奖励，在这里提醒大家每天一定要记得动动手指分享一次，5个成长值不要认为太少就忽略了。一天5个，一个月就是150个。要知道累积200成长值就可以升级到实习店长二星，也就是说一个月什么都不用干，光靠分享店铺就差不多升级到二星实习店长了。

2、邀请伙伴

邀请伙伴加入东小店可以获得伙伴成长值奖励，它是根据你当天邀请的直接伙伴数量进行计算。比如：当天邀请1个直接伙伴次日伙伴成长值会加1，邀请伙伴数量对应增加的成长值可以在东小店商学院中查看。有伙伴之前问过我当天增加的间接伙伴有没有成长值奖励？这个是没有的，只算新增直接伙伴！另外有一个小技巧分享给大家，如果有能力邀请伙伴的，要根据自己的邀请能力来规划当天所邀请伙伴数量，这样可以最大化的拿到伙伴成长值。

3、提升每日收益

东小店成长值还有一个主要来源方式就是：业务成长值。业务成长值是每周计算发放一次，它是根据你在上一周内平均每天所获得收益来计算。比如：上一周平均每天收益是10元，那么这周的周一就会奖励5个成长值。收益越高所获得的业务成长值也就越多，详细对应关系可以在东小店商学院内查看。这里的收益包含自己出单收益加团队伙伴出单收益之和。

4、绑定群总人数

这一点可能是大多数伙伴不理解的，绑定群总人数是指你的商品群人数，并非邀请的东小店用户。这个也是根据周来计算的，详情可以在商学院内进行查看。

升级到新晋店长需要：1600成长值；升级到精英店长需要：10000成长值，掌握了成长值的获取方式，就可以建立自己的等级目标为之努力奋斗，东小店的使命是：让每一位店长的付出都有累积的回报，通过点滴积累成长值，相信最终我们都会走向精英店长！

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如果你已经认认真真完成了前五步学习，相信到这里你已经基本掌握了东小店玩法。下面就来学习东小店最后一课：组建团队！

东小店学习第六步：组建团队

为什么要组建团队？

不仅仅是为了提升收益，另外一方面是提升个人能力！一个爱学习、充满正能量的人，我建议都要去组建团队。先从收益这方面来说，你可以获得直接伙伴出单20%佣金奖励，间接伙伴10%佣金奖励。所以你的收入来源不再只依靠自己出单，当团队伙伴越来越多，你会发现你的收益会被动增加，这就是团队伙伴所为你带来的收益。随着等级的提升会获得更多团队收益。

另外一方面就是提升个人能力，不要觉得这一点不重要，相比收益来说个人能力重要许多倍。因为它可能会影响你的一生。当你自己一个人单打独斗在做，所遇到的问题是片面的，看问题的角度不够广泛，思考问题的深度也不会那么深。当你组建团队之后你将会面临许许多多各种问题，你需要花时间一个个去解决，在解决问题的过程中，你的个人能力将会不断提升。不要觉得说的这些都是空话，只有你真正去执行了，才能体会到其中所蕴含的道理。

组建团队第一步要做什么？

很多伙伴觉得组建团队就要立马去引流、招人…我觉得第一步你得要去做些功课，正所谓打铁还需自身硬，别人为什么要跟着你去做？你的三言两语就能把别人说服？别人随便问你几个问题你能对答如流吗？…如果不能赶紧去做好功课，比如：了解平台背景、熟悉平台机制、如何下单、查看订单、查物流、查收益…等等细节问题一定要熟记于心。

服务好团队中的每一个成员

团队中的每一个伙伴都拥有无限潜能，能不能够释放出来就要看你怎么去引导。有的伙伴可能没有接触过互联网，所以教你起来比较吃力，这个时候一定要有耐心，不抛弃、不放弃每一位伙伴！另外就是将1、2、3、4、5步你所学到的内容，全部“传授”给每一位成员，团队伙伴遇到问题要第一时间帮助解决。

另外一方面就是建立团队伙伴对东小店平台的信任感以及归属感。这一点也非常重要，换个角度去想你为什么会全身心投入到东小店？就是因为东小店某些地方吸引到你了，你会自主的去学习，这样成长起来会更快。所以运用到团队伙伴身上也是这样，提升伙伴自身学习动力。

好了，至此学习东小店的六节课程已经全部结束了，非常感谢大家的学习，同时也希望大家能够真正学到东西，在东小店平台上有所收获。大家一起努力走向精英店长！（PS：后面会继续为大家整理更多东小店相关内容）

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  东小店高级店长奖励到底是怎么算的？相信很多新晋店长都会遇到一个问题，那就是我的高级店长奖励怎么变少了，大家可真是个机灵鬼，收益减少了就知道找问题了。当然我也遇到过这个问题，因为4月初下滑太厉害，所以我咨询过客服，但是客服每次都说请以系统为准！

     所以我一直也没在意了，为了弄懂这个问题我又仔细研究了好久，终于观察出一些秘密，今天在这里也分享给大家，希望能帮到有疑问的老铁们！

     东小店高级店长奖励条件：新晋店长以上级别！ 大家看下图，很多人不理解瓜分50%红包是什么意思！

东小店高级店长奖励到底是怎么算的？

     这个红包奖池是根据“成长值”比例计算的，大家想想东小店平台有很多新晋店长，肯定彼此的高级店长奖励都不一样，有的翻倍增长，有的一天可能10%甚至更少，这个是根据昨日成长值决定的！下图是某位大佬的~

东小店高级店长奖励图

     也就是说我们昨天成长值多，那么瓜分的高级店长红包奖励也就越多，这个不用质疑。平台肯定也是依于成长值多少依次排名进行计算的，所以成长值占比少了自然高级店长奖励就少了，这个我观察了十几天才摸索出这个道理，之前我总以为是固定的50%呢，所以一直好奇为啥收益变低了，其实我的成长值也变低了。

     同时在这里再给大家介绍一个福利，永久1元提现秒到账的任务平台，任务多单价高也是一个不错的副业，一单一结算我一天赚200多元，大家不妨在做东小店的同时在操作下其他平台！

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